（二）面试

　　面试采取“结构化面试”方法，其考生入闱名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。主要考查应试人员的语言表达能力、普通话水平、应变能力、知识面与仪表举止等，满分为100分。进入面试最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　岗位招聘计划数与进入面试人员比例未达到1:3的，面试成绩以面试考生的平均分数，确定面试的最低分数线，对面试成绩未达到以上规定分数线的考生，不得进入体检、考核程序。

　　面试时间初步定于9月下旬进行，详情查询六安人才网、金寨政府网和金寨先锋网（以下简称“相关网站”）。

　　（三）确定体检和考核人选

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并及时在相关网站进行公示，如入围最后一名总成绩相同的，以笔试成绩分数高者入围；因体检、考核或自愿放弃等原因出现人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、体检与考核

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）,以及人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等有关规定，由县人社局统一组织在县级及以上医院体检。

　　考核工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　体检、考核时间另行通知。

　　八、聘用与管理

　　根据考试成绩和体检考核情况，由主管部门及用人单位确定拟聘用人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核及学历认证（“服务基层项目”人员须提供安徽省大学生“村官”证书或高校毕业生“三支一扶”服务证书原件、复印件）等相关材料，报经县直主管部门审查后，按规定由县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　九、有关事宜

　　本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释，此次招聘工作全程接受纪检监察部门监督。有关考试信息，登陆相关网站查询查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，不委托任何培训机构或个人举办培训班。

　　咨询电话：7356153 7356158

　　监督电话：7356300

 

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