考察内容主要是：重点考察应聘者的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作表现、工作实绩及学业完成情况等，并对其应聘资格条件进行复查核实。考察由市招聘办按有关规定组织实施。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘专业岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格或自动放弃产生的空缺名额，在同专业岗位考生中按笔试总成绩由高到低依次等额递补。

 

　　（六）公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单在上述网站公示7天。公示如有异议，经查实属不合格的，不予聘用，其对应空缺名额在同专业岗位考生中按笔试总成绩由高到低依次等额递补一次。

　　（七）聘用

　　经公示结果无异议或不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定与具体工作单位签订聘用合同，办理聘用手续。新聘用人员按规定实行聘用制，聘期三年（其中在职人员试用期6个月，未就业的高校毕业生试用期一年，包含在聘期内）。试用期满考察合格的，继续聘用；考察不合格的，取消聘用。

　　四、聘用人员管理及待遇

　　按照统一招聘、统一使用、统一待遇、统一考核、统一管理的原则，根据笔试成绩、专业类别及工作需要，由市人社部门统一将新聘用人员安排到市及三区开发区、工业园区和部分市直单位工作。聘用期间，人员由所在工作单位管理，市及三区人社局宏观管理。其工资及其他待遇与事业单位同等条件在职在编人员同样对待。

　　五、考核与使用

　　聘用人员按照年度考核规定参加事业单位年度考核（考核分四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格）。3年聘用期内任一年度考核不合格的，即取消聘用;累计2个年度考核为基本合格的，3年聘用期满不予安排工作，终止各种待遇；聘用期内年度考核均在合格以上的，聘用期满根据笔试成绩、期内考核情况及专业类别统筹安排到有空缺编制和岗位的事业单位工作；特别优秀且符合提任条件的，根据工作需要可提任为市直、县（区）或乡镇科级领导职务。所有聘用人员须服从组织安排，否则不予安排工作。

　　六、招聘工作纪律

　　此次公开招聘事业单位工作人员（储备人才）工作坚持面向社会、公开招聘和“民主、公开、平等、竞争、择优、回避”原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　本《公告》由淮北市2011年公开招聘事业单位工作人员（储备人才）工作领导小组办公室负责解释。

　　政策咨询电话：淮北市人社局事业单位人事管理科：0561-3198926

　　监督举报电话：淮北市纪委监察局： 0561-3198816

　　淮北市人社局监察室： 0561-3053279

　　附件：淮北市2011年公开招聘事业单位工作人员（储备人才）专业岗位简章

　　淮北市2011年公开招聘事业单位工作人员

　　（储备人才）工作领导小组办公室

　　二0一一年八月二十五日

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