昨天，市公安局宣布，公安系统开始试行文职人员制度，并面向社会公开招聘2000名文职人员，经培训后年内上岗。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，且只能被安排在非涉密、非执法岗位上。解放出来的警力将被补充到一线执法部门。据介绍，这是公安人事制度的一项重大变革。

　　按照公安部相关工作要求，经市委市政府批准，市公安局首次试行文职人员制度，面向社会各界招聘文职人员。

　　文职人员是指地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不使用行政和事业编制，不行使人民警察职权。此次招聘的文职人员使用劳务派遣的用人方式，其招聘根据岗位资格条件，面向本市户籍人员统一公开进行，聘用后，将安排在非涉密、非执法岗位上工作。市公安局负责文职人员的日常管理，并实行专门的薪酬制度。

　　首批文职人员招聘将于今天启动，额度为近2千名，有志服务首都公安事业的18-35周岁，具有全日制大专及以上学历的京籍人士均可报考。考生请于今天至9月6日登录北京市人事考试网（http://www.bjpta.gov.cn ）和北京市公安局网站（http://www.bjgaj.gov.cn ）查询相关招聘公告、简章，详细了解考试程序及相关内容。

　　文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》。其中，客观题内容涉及对考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和通用知识的考查；主观题则要求考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。

　　对应聘人员的体检、政审参照公务员招录标准组织实施。

　　初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。

　　据介绍，目前公安机关警力不足的矛盾已十分突出，不仅制约了公安工作的开展，同时，由于工作任务繁重，一些民警积劳成疾。近年来，本市就多次发生民警病倒甚至猝死在工作岗位上的事件。

　　市公安局党委副书记、副局长段桂青介绍说，由于公安专项编制由中央下达，本市无法随意增编。在非执法岗位上使用非公安民警的文职人员，可以缓解警力不足。同时，解放出来的原文职民警都可以下沉到基层，补充一线执法力量。另外，选用文职人员还可吸引更多的社会优质人才。据了解，上海在试行这一制度时，有的文职岗位录用了硕士生和博士生。

　　段桂青表示，2000人的数量是各用人单位按照岗位定位与需求测算得出的。

　　解读：

　　不可转为人民警察

　　文职人员不能自动转为民警。人民警察必须是公务员。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到市公安局新警录用的条件，才能予以录用。

　　岗位分三类

　　文职岗位属于非执法岗位。分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

　　技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

　　和劳务派遣公司签劳动合同

　　文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。