2、面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩。考试总成绩合格分数线视考试实际情况划定。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按雇用岗位拟雇用人数等额确定体检、考核人选（体检或考核不合格的，可依次递补人选）。
五、体检
（一）考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单，体检按照《中山市机关雇员雇用体检标准》执行（费用个人自理），具体体检事项安排另行通知；
（二）体检不合格或体检人选放弃体检的，将依次递补体检人选。
六、考核
（一）体检合格者确定为拟雇用考核人选，由中山市民政局负责对其政治素质、道德品质、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从业、计划生育等情况进行考核，并核实其是否符合报考资格条件；
（二）考核不合格的，将依次递补考核人选。
七、公示、雇佣
体检、考察合格的拟雇佣人员名单，在市民政信息网（http://www.zsmz.gov.cn/）进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，按规定程序和权限报批雇用。
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