黑龙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位2011年实施公开招聘工作人员方案

为加强省人力资源和社会保障厅直属事业单位专业人才队伍建设，进一步提升一体化专业教师队伍的教学能力及综合素质。根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）文件精神，经研究，决定面向社会为黑龙江技师学院（以下简称学院）公开招聘工作人员，指定本工作方案。

　　一、招聘原则

　　以《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》为依据，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，选用科学、实用的测评方法，力求真实、客观、准确地测评出考生的实际能力和综合素质，真正把德才兼备的优秀人才选拔上来。

　　二、招聘单位

　　黑龙江技师学院成立于2006年，由鸡西煤矿技工学校和鸡西市劳动和社会保障局技工学校合并组成。现隶属省人力资源和社会保障厅,为省财政全额拨款的副厅级事业单位。黑龙江技师学院拥有一支师德高尚、技能过硬、教学经验丰富的教师团队，现有教师338人，其中副高级职称118人，省市级学科带头人28人。学院秉持以德树人、以质立校的办学理念，坚持学历教育与中短期培训相结合的办学思路。目前是全省办学规模较大、实训设施较强、技能水平较高、就业安置较好的一所高技能人才培养培训的技师学院。

　　学院位于黑龙江省鸡西市，占地面积26.4万平方米，基础设施配套齐全，拥有62个一体化教室，15个教学实验室，10个实训车间，配备了3156多台（件）先进实验实训设备。3020个实训工位可同时满足6800名学生实验实训教学。

　　学院开设机电一体化、数控与机械加工技术、焊接技术、电厂自动化控制、煤电化自动控制、矿山运输、地质测量、选煤与煤质化验、电气维修、计算机应用与电子技术、幼儿教育等三十多个专业。

　　三、招聘人员必备条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　　（二）拥护中国共产党，热爱社会主义；

　　（三）遵纪守法，品行端正，身体健康；符合教师岗位的基本要求；

　　（四）具有专业岗位所需的理论与实际操作技能；

　　（五）年龄在35周岁以下（1976年4月1日以后出生），具有中级专业技术以上职称的人员年龄可放宽至40周岁。同时有相应专业实践工作或教学经验者优先；

　　（六）具备招聘职位所需国家承认的统招本科或研究生以上学历要求（2010年7月份以前毕业生），具备应聘岗位所需要的专业知识及实践操作技能等条件。

　　（七）身体健康，符合身体检查的各项要求。

　　四、招聘计划（见附表）

　　五、招聘程序

　　（一）报名

　　1、采取网上报名方式，考生报名网址：http://221.208.247.70:8000/index.aspx请各位考生及时到报名网站查询具体报名时间，及时参与网上报名和现场审核，印发准考证。

　　1、网上报名时间：2011年3月1日至3月8日

　　2、网上审核时间：2011年3月2日至3月9日

　　3、印发准考证时间：（另行通知）

　　（三）报名要求

　　1、报考人员只能报考一个职位，所学专业与所报专业必须相符。报考人员报考信息一旦通过资格审核的，不能再报考其他职位。

　　2、应聘同一岗位，报名人数与招聘人数比例原则上不能低与3:1，达不到比例要求的，应当减少招聘人数或取消该招聘岗位。

　　3、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　4、报考人员如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假者，在资格审核和聘用审批时一经查实，即取消面试资格或聘用资格，3年内不得再报考省人力资源和社会保障厅直属事业单位工作人员。

　　（四）资格审核

　　现场审核时间：2011年3月10日至3月11日

　　单位地址：黑龙江省鸡西市鸡冠区文化路29号

　　联系人：王永飞

　　联系电话：0467-2340177

　　电子邮箱：jsxywyf@163.com

　　（五）资格审核要求

　　根据公布的招聘岗位要求，由用人单位对应聘人员资格条件进行现场资格审查。由考生提供（1）毕业证、学位证原件及复印件；（2）身份证原件及复印件；（3）企事业单位工作人员职称资格证原件复印件；（4）近期二寸彩色免冠相片4张。

　　（六）考试（笔试和面试）

　　1、考试采取笔试和面试相结合的方式，分别以百分计算，满分200分。测试应聘者专业知识水平和适应职位要求的综合素质，先笔试后面试。在面试中机械加工、电气自动化、焊接技术、汽车构造与维修4个专业需要进行试讲和实际操作，分数各占50%。其余专业只进行试讲。笔试与面试时间另行通知。

　　2、笔试以专业科目为主,公共基础科目不超过30%。根据笔试成绩按照从高分到低分的顺序，以招聘职位人数1:3的比例确定面试人选。

　　3、凡进入面试的人选，要持笔试《准考证》入场。面试当场打分。笔试与面试成绩相加合成总成绩，按招聘职位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。获得拟聘资格人员因各种原因退出应聘，将按总成绩顺延确定拟聘用人选。

　　4、面试成绩低于60分者取消聘用资格。

　　（六）体检

　　体检由主管部门统一组织（体检地点：哈尔滨市）。体检内容及健康标准参照《黑龙江省国家公务员体检办法》的有关要求确定。体检不合格者，不予录用，空缺的岗位按总成绩由高分到低分依次递补。

　　（七）政治素质考核

　　厅主管部门和学院共同走访招聘人员所在单位、公安机关、社区等、对招聘人员的政治素质进行考核。

　　（八）确定人选

　　根据招聘人员考试、面试和体检结果，听取学院用人单位意见，经省人力资源和社会保障厅公开招聘工作领导小组研究，报厅党组审定后确定聘用人员。

　　（九）公示

　　确定的拟聘用人员将在省人力资源和社会保障厅指定网站进行公示，公示期为7天。

　　（十）办理相关手续

　　公示期满无异议的，按干部人事管理权限以文件形式呈报拟招聘人选，并附带应聘者笔试、面试成绩、考核、体检等相关材料，办理落编、核定工资基金、调（流）动等手续。招聘人员与事业单位签订聘用合同，试用期半年。试用期满的人员需要进行试用期满考核，考核合格的人员予以正式聘用；不合格的，取消聘用。