近日，沈阳市沈北新区公务员聘任制方案上报后获批准，这意味着沈北新区已成为辽宁省首个公务员聘任制试点，通过聘任制的实施，部分公务员的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，对沈北新区公务员实行档案封存，逐步打破公务员身份终身制。

　　目前，沈北新区成为辽宁省此项工作的首个试点，初步将实行合同化管理，“封存”档案保留公务员身份的同时，所涉及人员将重新竞聘工作岗位，到期表现优秀可以续聘。如果该聘任公务员出现了违规情况，合同将被终止。

　　沈北新区探索实行行政机关干部聘任制后，将实行全员聘任制，变身份、职位管理为岗位、契约管理，实现全员聘任、竞争上岗、优胜劣汰，充分激发干部活力。探索推进蒲河新城原具有公务员身份人员“双向选择”在党政机关调动的新模式。

　　昨日，沈北新区相关负责人表示，“试点希望打破公务员的终身制，让大家有危机感，拿出更高涨的工作热情。 ”

　　昨日，公务员聘任试点工作将开展的消息引起了广大公务员的关注。一位就职于市级职能部门的公务员说，目前公务员工作量和压力与日俱增，聘任公务员能为这个队伍引进新鲜力量。新人也会给他们带来一定的职业危机感，促进工作的改进提升。他同时也表示，公务员聘任制也许会滞制一下目前的考公务员热。

　　至于关键的薪酬问题，将积极推进绩效工资制和岗位工资制，实现依岗定薪、能者高薪;探索建立干部工资收入水平与财政收入增长和城乡居民收入增长相挂钩的收入分配增长机制。

　　在国家工资政策框架内，探索沈北新区事业单位收入分配自主权改革，以合理激励为目标，采取多种收入分配模式，实行按劳分配和按绩分配相结合的收入分配机制，自主确定收入分配制度。

　　相关负责人表示，由新区政府参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定。如在任期内做出较大贡献，还将给予该公务员一定奖励。该负责人还表示，不排除用较高薪酬，吸引专业人才来参与应聘公务员。