第三，把选调生的教育、培养和选拔作为培养选拔优秀年轻干部的一项重要内容，不断加强对选调生的跟踪管理，努力探索他们的成长规律，不断丰富和完善对年轻干部的培养教育机制。每年对选调生情况进行一次跟踪考察，并把乡镇党委培养选调生的情况作为考察乡镇班子工作实绩的内容之一。

　　作为一名即将走向工作岗位的年轻的公务员，要给自己树立明确的就业观和择业观，更重要的是要给自己树立明确的职业方向，并向着该方向不断的努力。在选调生队伍的培养管理方面，必须准确把握选调生的特点，要根据选调生队伍的现状，以提高选调生队伍素质为重点，以培养和选拔优秀年轻干部为目标，逐步建立起科学的选调机制、培养机制、考评激励机制，确保选调生队伍茁壮成长。

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