为不断深化干部人事制度改革，建立健全竞争激励机制,认真贯彻落实干部“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，优化县乡领导班子结构，全面提高县乡领导干部队伍的整体素质，促进德才兼备、群众公认的干部脱颖而出，拟面向全县机关事业单位公开选拔部分副科级领导干部，现将有关情况公告如下：

　　一、考选范围及数量

　　从全县县乡机关事业单位(不含学校和医疗卫生机构)中符合条件的正式工作人员中考选，数量为15名。

　　二、人选的基本资格条件

　　应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。政治素质好，自觉贯彻落实科学发展观;思想解放，有开拓进取精神，求真务实，作风扎实，工作实绩突出;有一定的组织领导能力和处理复杂问题的能力;清正廉洁，原则性强，团结同志，群众威信高;身体健康。具体条件如下：

　　1、具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位;

　　2、年龄30周岁以下(1981年1月1日后出生);

　　3、本科毕业参加工作须2年以上，研究生毕业参加工作须1年以上;服务基层时间可合并计算。时间计算截止到2011年12月;

　　4、近三年或应有的考核年度考核为称职(合格)以上等次。

　　有下列情形之一的，不得报考：正在接受纪检监察机关立案审查或司法机关立案侦查的;党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的;违反计划生育政策的;其他影响报考情况的。

　　三、考选程序及方法

　　公开考选工作按照报名和资格审查、笔试、面试、考察、体检、研究确定任用等步骤进行。

　　1、宣传发动。通过下发通知或在报纸、电视、互联网等媒体上发布公告等方式，切实做好公开选拔工作的宣传发动。各单位党组织要按照要求，精心组织好人选的推荐报名工作。

　　2、组织报名。报名人员对照考选的资格条件向单位党组织提出报名申请，单位党组织对符合条件的初步人选在一定范围内征求意见后，研究确定推荐报名人选。报名时上报以下材料：《微山县公开选拔副科级领导干部报名登记表》(16K纸打印，一式二份)，干部本人身份证、学历学位证书原件、复印件和1寸近期免冠照片2张。报名登记表可登陆微山湖党建网(www.wshdj.com)下载。

　　3、资格审查。县委组织部按照报考资格条件，对报名人选进行资格审查。审查合格的，发放笔试准考证。

　　审查确定的报考人数与计划选拔人数原则上按不低于10:1掌握，达不到规定比例时，相应缩减考选计划。

　　4、笔试。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按1:3的比例确定面试人选，并向社会公告。笔试满分100分，按40%计入总成绩。

　　5、面试。面试采用结构化面试方式进行，主要测试面试人员分析解决实际问题的能力，组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。面试满分100分，按40%计入总成绩。

　　根据笔试、面试折合后的综合成绩，按职位数量1:1.5的比例确定考察人选，并向社会公告。

　　6、组织考察。县委组织部组成考察组，对考察人选进行全面考察，重点考察其德才情况、发展潜力、参加工作以来的工作实绩和现实表现，并发布考察预告。人选经考察确定取消考选资格的，按综合成绩从高到低递补。

　　考察工作实行量化计分，满分为100分，按20%计入总成绩。考察采取民主测评、书面征求意见和个别谈话评价征求意见方式进行。为选拔更为优秀的有基层工作经历的年轻干部，拟对进入考察范围的受过县级以上表彰奖励和具有2年以上乡镇基层工作经历的人员实行加分。具体加分方法为：

　　(1)对考察对象在工作期间获得的表彰奖励实行加分。受到国家级和省、市级党委、政府表彰的，分别加5分、4分、2分，受上述各级组织、人事部门表彰的，分别加4分、2分、1分，受县级党委、政府表彰的，加1分。因年度考核优秀受到表彰的，不再加分。奖励加分计高不计低，不累计加分。

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