10月26日，深圳市人力资源和社会保障局发布《深圳市公开招聘聘任制公务员公告》，决定公开招聘聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）995名。相关信息：(2010年深圳市公开招聘聘任制公务员)

据了解，本次招聘是深圳市行政机关启动公务员分类管理改革后开展的第二次聘任制公务员大规模公开招聘。本次招聘打破了身份界限，只要符合职位规定的资格条件，不论报考者是否具有干部身份，也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员，都可以报考。

10月27日开始报名11月考试

2010年10月27日10：00至11月8日17：00为考试报名时间。11月20日笔试。12月5日至7日资格初审。12月14日至16日面试。12月17日公布总成绩和体检名单。12月19日体检。

今年初，深圳市行政机关全面启动公务员分类管理改革，按照《公务员法》的规定，将全市行政机关公务员职位分为综合管理、行政执法和专业技术三类，行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度和有针对性的管理制度，以解决公务员职业发展“千军万马挤独木桥”的问题，淡化“官本位”意识，提高公务员队伍的专业素质和服务水平。同时，结合公务员职位分类，扩大公务员聘任制实施范围。目前，上半年公开招聘的348名聘任制公务员已陆续走上工作岗位，改革顺利推进。

面试内容和方式根据职位特点确定

记者从深圳市人社局了解到，此次市、区行政机关和参照公务员法管理的事业单位共拿出554个职位公开招聘995人。其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类（含警察）228个职位533人，专业技术类2个职位2人。

笔试方面，除《行政职业能力测验》为共同科目外，综合管理类职位考《申论》，行政执法类职位及森林公安警察职位考《行政执法知识》，司法局监狱劳教警察职位考《司法知识》，专业技术类职位考《专业知识》。各科目考试大纲公布在深圳市考试院网站上。面试的内容和方式则将根据职位的特点确定。

打破身份界限农民也能报考

深圳市人社局有关负责人表示，本次公开招聘实行分类招聘。招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大类。三类职位从资格条件要求到考试的内容、方式方法等都根据职位类别的性质和特点分别设置，即实行分类招聘，进一步提高考试的针对性和科学性，充分体现了分类管理改革的原则和要求。

本次招聘最大的特点是“打破身份界限，不拘一格选拔人才”。据了解，以往的公务员招考，对非深圳户籍（生源）的报考者要求必须具有干部身份、有全日制普通高校本科以上学历及学士以上学位。本次招聘打破了这种身份界限，只要符合职位规定的资格条件，不论报考者是否具有干部身份，也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员，都可以报考。

取消与职位无关条件限制避免“因人设岗”

本次招聘的另一个特点是，取消了与职位无关的条件限制，严格按职位需要设置报考条件，除个别特殊职位外，条件设置原则上宜宽不宜窄，如年龄上限统一设置为35周岁、除行政执法类职位外其他两类职位不设性别限制、学历要求只设下限、专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等，避免“因人设岗”、“量身定做”，让有志于竞争公务员职位的人都有报考的机会，维护社会公平正义。同时，由于报考条件从宽，客观上有利于拓宽机关选人用人范围，有利于提高深圳市公务员队伍的整体素质。

80%职位为基层一线工作岗位

本次公开招聘将按职位招聘和任职。职位管理也是公务员分类管理的基本要求。综合管理类招聘职位有主任科员、副主任科员和科员，行政执法类有六级执法员、七级执法员和助理执法员，专业技术类有主管和助理等，均有对应的资格条件要求，聘任制公务员入职后的职务将按照其报考的职位来确定，即使是高学历者考上了低学历要求的职位，也将按该职位对应的职务办理聘任和任职手续。例如：招聘职位为七级执法员，要求最低学历本科、最低学位学士，获聘人员不论是研究生学历还是本科学历，招聘单位都将聘任其为七级执法员。
 

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