考务组织越来越科学高效

　　不断提高科学化是公务员考试改进的重要方向。为此，此次招考开始探索分级考试，完善面试工作。

　　针对中央机关、省级机关和市（地）级以下机关对录用人员的不同素质能力要求，考务组织部门专门命制了相应的公共科目笔试试题；同时，创新面试试题，在结构化面试和无领导小组讨论的基础上，开展了多种新题型的试点。此外，面试考官小组中持有面试考官资格证书的比例被要求提高到60％以上，面试主考官要持有中央公务员主管部门颁发的面试考官资格证书，招录机关在考场内须配备录像或录音设备，并告知考生面试成绩。

　　为确保考试的“纯净度”，考务组织部门严厉打击作弊行为，为此曾专门召开全国电视电话会议，部署考务工作，强调严肃考试纪律，确保考试安全；加强监考培训，提高监考效果；下发《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》，规范违纪违规行为的认定和处理。笔试考试当天，全国共动员1万多名公安干警、100多辆无线电监测车辆，严厉打击考试作弊行为。今年共处理违纪违规考生409人，较去年减少了607人，其中利用高科技手段作弊人员减少了543人。

　　为充分利用考试资源，提高考(论坛)试效率，考务组织部门还于今年1月和5月进行了两次网上公开调剂，补充录用1400多人。值得一提的是，考务组织部门坚持以人为本，为考生提供报考便利条件。报名期间正值新疆地区网络屏蔽，经多次努力，特别开通了报名专线，解决了新疆地区考生网上报名问题。

　　在积极评价此次招考“亮点”的同时，国家公务员局考试录用司负责人坦承，工作中也遇到一些问题：如，考录科研工作和专家队伍力量不足，命题的质量和科学性还有待提高；目前社会经济组织多样，人员流动频繁，档案管理不规范，给考察工作带来很多困难等等。“这些问题，都有待于在下一步工作中尽快解决。”该负责人表示。

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