(一)笔试
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。采用闭卷方式，满分为100分。笔试时间定于2011年10月15日，笔试地点见准考证，考生持本人准考证和身份证参加笔试。
考生可于2011年10月28日，通过攀西人才网查询本人笔试成绩。考生如对本人成绩有疑义的，可于10月31日到市人事局考试中心登记申请查分，查分结果于11月2日在攀西人才网公布。
(二)面试
笔试结束后，按照遴选计划1：3的比例从高分到低分确定进入面试人选，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。面试人员名单在攀西人才网上公布。
面试由遴选单位组织，根据职位特点可采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。增加职位业务水平测试的职位，加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。面试满分为100分。面试时间、地点由遴选单位确定后通知考生。
五、考察
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按照遴选计划1：2的比例，差额确定考察人选。
考察工作由遴选单位负责实施，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、工作实绩、群众基础、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察时应在其所在单位进行民主推荐和民主测评，民主推荐不过半或民主测评不称职票超过10%的，取消考察对象资格，缺额不再递补。
六、体检
遴选机关、参公单位主管部门党组(党委)综合面试和考察情况，集体研究等额确定体检人选。体检标准和要求按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。如遇体检不合格的情况，可以在考察人员中确定递补人员，如所有被考察人员体检均不合格的，不再递补，该遴选职位取消。
七、试用
体检合格人员进入遴选单位进行顶岗试用3个月(试用期间原单位不得解除其工作关系和免去其职务)，主要测试应试者的职位适应能力。试用期满，遴选单位应对试用情况进行考核，并进行民主推荐和民主测评，民主推荐不过半或民主测评不称职票超过10%的，不列为遴选对象。
八、公示和转任
试用期满后，遴选机关、参公单位主管部门党组(党委)确定拟遴选人员名单，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一面向社会进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。
九、纪律与监督
本次公开遴选公务员严格按照中央和省关于干部人事工作的有关规定进行，市纪委和遴选单位纪检监察部门对整个工作予以监督，受理有关遴选工作的投诉举报。对遴选工作中弄虚作假，不认真审核把关的单位，按照干部管理权限对相关责任人进行处理;对违纪违规参加遴选的人员，取消其遴选资格，并视情节轻重给予相应处理。
监督电话：
市纪委：12388
咨询电话：
市委组织部干部一处：5178980
市人社局公务员管理处：3325133
市人事局考试中心：3325008