（四）考试

　　1．笔试：

　　（1）招聘岗位要求研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的，具有与招聘岗位专业要求相一致的研究生学历或硕士以上学位（含应届毕业生）或副高以上专业技术职务任职资格的应聘人员免笔试,直接参加面试，但当符合条件的免笔试人数与拟聘用人数比例超过5：1（不含5：1）时，所有应聘人员均须参加笔试。其它情况应聘人员均须参加笔试。

　　（2）笔试时间为10月中旬，满分为100分，合格线为60分，采取闭卷的方式进行。笔试内容为该专业相关的专业知识，笔试成绩不带入面试。

　　（3）笔试加分规定

　　①厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分，加分不设上限。

　　②参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）等项目（含省内生源参加外省上述服务基层项目），服务期为两年以上且于报名截止日前服务期满考核合格的，笔试卷面分加3分。

　　符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分，加分后总分不设上限。

　　③机关事业单位编内工作人员报名参加本次招聘考试的，不享受笔、面试加分优惠。

　　2．面试：

　　（1）面试时间为11月上旬，从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1：3的按实际人数确定。

　　（2）面试采取专业课说课的方式进行，主要测试应聘人员专业知识水平、课堂教学实施和实现教学目的的能力以及使用普通话、板书和讲解的技巧。

　　（3）面试成绩满分为100分，面试评分由面试考官当场独立评分,统计分数时去掉一个最高分和一个最低分，其余取平均值，合格线为60分。1：1进入面试的合格线为75分。

　　享受免笔试优惠政策的厦门生源参加面试加10分。

 

　　（五）体检和考核：

　　1．体检和考核人选按面试成绩排名顺序与岗位拟招聘人数1：1的比例确定。

　　2．参加体检人员应根据学院安排，携带本人身份证按时到指定的区级以上医院集中体检。本次招聘体检标准按照教师资格认定的体检要求，体检费用个人自理。不按时参加体检者，视为放弃资格。考生或学院在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由市教育局另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　3．对体检合格的应聘人员，由学院进行考核，考核的主要内容为政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

　　4．体检、考核不合格的或体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，由学院综合考虑笔试、面试等情况，报市人事行政主管部门同意可从面试成绩上合格线的人员中由高分至低分决定是否递补。

　　（六）办理聘用手续

　　1．根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在市人事行政部门网站、学院网站（www.xmcu.cn）公告栏上公示7个工作日。

　　2．公示结果不影响聘用的，学院按有关规定办理审批和聘用手续。

　　3．被聘人员应在商调函发出后三个月内到岗，被聘人员因故无法按时到岗的，视为自动放弃聘用资格。

　　五、其它事项

　　1．此次招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）（2011年度秋季）》进行专业条件的设置和审核。将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）（2011年度秋季）》中“××类”下所列专业的报考者均准予报考；将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报考。