(二)强化监督。成立监督领导小组。招聘方案制定、资格复审、笔试面试等环节上，须在监督领导小组全程监督下进行。同时，建立考生投诉快速处理机制，公布监督部门及监督举报电话和信箱，对反映属实的投诉，及时督促招聘单位改正。

　　(三)严肃纪律。严格按照招聘简章规定的资格条件和招聘程序进行，任何人不得改变招聘简章已明确的资格条件和招聘程序，一经发现，严格追究相关责任人的责任。对在招聘过程中违反干部人事纪律及招聘规定的行为予以制止和纠正。对违反工作纪律的工作人员、徇私舞弊者，视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十三、其他

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由宁夏大学公开招聘工作人员工作领导小组研究决定。

　　(二)对考生的资格审查贯彻招聘工作的全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，一律取消报考资格。

　　附件：《宁夏大学公开招聘工作人员岗位计划一览表》

　　宁夏大学人事处

　　2011年9月23日